Новости
СОУТ для нового работника
21 / 05
Минтруд России в письме от 26.03.2020 N 15-1/В-1375 разъяснил, каким образом следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре, если организация создала для нового работника рабочее место, на котором оценка условий труда не проводилась.
1. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
2. В трудовом договоре указывается общая характеристика условий труда на данном рабочем месте, в случае отсутствия добавить описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним.
3. После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности:
• идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы;
• итоговый класс (подкласс) условий труда;
• размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
4. Работник должен ознакомиться с результатами СОУТ на его рабочем месте под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
5. Уведомление работника об изменении условий трудового договора не является письменным ознакомлением работника с результатами СОУТ.
6. Изменение условий трудового договора, оформляемое дополнительным соглашением к трудовому договору, возможно не ранее 2 месяцев со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.
1. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
2. В трудовом договоре указывается общая характеристика условий труда на данном рабочем месте, в случае отсутствия добавить описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним.
3. После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности:
• идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы;
• итоговый класс (подкласс) условий труда;
• размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
4. Работник должен ознакомиться с результатами СОУТ на его рабочем месте под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
5. Уведомление работника об изменении условий трудового договора не является письменным ознакомлением работника с результатами СОУТ.
6. Изменение условий трудового договора, оформляемое дополнительным соглашением к трудовому договору, возможно не ранее 2 месяцев со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.